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SEMINAIRE INTER-ENTREPRISES
Intelligence Artificielle pour les Ressources Humaines
Satisfaction de Client
4.8
Service d'assistance
7/24
Taux de réussite
98%
Public concerné
- Responsables RH et recruteurs
- Managers et décideurs RH
- Chefs d’équipe et responsables de la transformation digitale
- Professionnels intéressés par l’optimisation des processus RH
Durée
2 Jours pour développer vos compétences
Les information sur le Séminaire
Date
20 -21 Février 2025
Organisateur
TIMLOG SOLUTIONS
Addresse
Casablanca
Contactez-nous pour en savoir plus
+212 (0) 522 226 234
Inscrivez-vous
dès maintenant et transformez votre avenir
Description
Ce programme vous offre les compétences nécessaires pour intégrer l’intelligence artificielle dans vos processus RH. Vous découvrirez comment optimiser le recrutement, la gestion des talents et l’expérience collaborateur grâce à l’IA, tout en abordant les enjeux éthiques et réglementaires pour une mise en œuvre réussie et éthique.
Objectifs De La Séminaire
Comprendre les concepts de base de l’IA et ses applications spécifiques aux RH.
Analyser les défis éthiques et les meilleures pratiques pour intégrer l’IA dans les RH.
Automatiser les tâches répétitives pour améliorer la productivité des équipes RH.
Découvrir les outils IA pour optimiser le recrutement, la gestion des talents et l’expérience collaborateur.
Programme de formation
Module 1 : Introduction à l’Intelligence Artificielle
- Définition de l’IA et concepts clés : Machine Learning, Deep Learning, NLP (Traitement du Langage Naturel).
- État actuel et tendances de l’IA dans le monde professionnel.
- Opportunités et défis de l’IA pour le secteur des Ressources Humaines.
Module 2 : IA pour le Recrutement et la Sélection
- Outils de screening automatique des CV : filtres et matching de profils via IA.
- Utilisation de l’IA pour la rédaction d’offres d’emploi optimisées.
- Simulation : outil de pré-sélection basé sur IA (exemple : plateforme ATS augmentée).
- Évaluation des biais algorithmiques dans les systèmes d’IA (équité et inclusion).
Module 3 : IA pour l’Onboarding et l’Engagement Collaborateur
- Automatisation des parcours d’intégration (onboarding) grâce à des chatbots intelligents.
- IA pour la personnalisation de l’expérience collaborateur.
- Exemples concrets : outils conversationnels et plateformes d’apprentissage adaptatif.
Module 4 : IA pour la Gestion des Performances et des Talents
- Outils d’évaluation continue de la performance.
- Prévision des besoins en compétences grâce à l’analyse prédictive.
- Mise en place de programmes de développement des talents basés sur des recommandations IA.
Module 5 : Analyse des Données RH (HR Analytics)
- Introduction au People Analytics : collecte, analyse et exploitation des données RH.
- Outils d’analyse prédictive pour :
- Anticiper les départs (turnover).
- Identifier les besoins en formation.
- Tableau de bord IA pour un suivi des KPIs RH en temps réel.
Module 6 : Automatisation des Processus RH
- Automatisation des tâches administratives avec des outils comme les RPA (Robotic Process Automation).
- Utilisation de l’IA pour optimiser la gestion des absences, congés et plannings.
- Exercice pratique : déploiement d’un chatbot RH pour répondre aux questions récurrentes des collaborateurs.
Module 7 : Défis Éthiques et Cadre Réglementaire
- Les enjeux éthiques : transparence, biais, confidentialité des données.
- Réglementations sur l’utilisation des données personnelles (RGPD).
- Bonnes pratiques pour une intégration éthique et réussie de l’IA en RH.