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Intelligence Artificielle pour les Ressources Humaines
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Intelligence Artificielle pour les Ressources Humaines
Description :
Ce programme vous offre les compétences nécessaires pour intégrer l’intelligence artificielle dans vos processus RH. Vous découvrirez comment optimiser le recrutement, la gestion des talents et l’expérience collaborateur grâce à l’IA, tout en abordant les enjeux éthiques et réglementaires pour une mise en œuvre réussie et éthique.
Public concerné
- Responsables RH et recruteurs
- Managers et décideurs RH
- Chefs d’équipe et responsables de la transformation digitale
- Professionnels intéressés par l’optimisation des processus RH
Objectifs de la formation
Comprendre les concepts de base de l’IA et ses applications spécifiques aux RH.
Découvrir les outils IA pour optimiser le recrutement, la gestion des talents et l’expérience collaborateur.
Automatiser les tâches répétitives pour améliorer la productivité des équipes RH.
Analyser les défis éthiques et les meilleures pratiques pour intégrer l’IA dans les RH.
2 Jours
pour développer vos compétences
Programme de formation
- Définition de l’IA et concepts clés : Machine Learning, Deep Learning, NLP (Traitement du Langage Naturel).
- État actuel et tendances de l’IA dans le monde professionnel.
- Opportunités et défis de l’IA pour le secteur des Ressources Humaines.
- Outils de screening automatique des CV : filtres et matching de profils via IA.
- Utilisation de l’IA pour la rédaction d’offres d’emploi optimisées.
- Simulation : outil de pré-sélection basé sur IA (exemple : plateforme ATS augmentée).
- Évaluation des biais algorithmiques dans les systèmes d’IA (équité et inclusion).
- Automatisation des parcours d’intégration (onboarding) grâce à des chatbots intelligents.
- IA pour la personnalisation de l’expérience collaborateur.
- Exemples concrets : outils conversationnels et plateformes d’apprentissage adaptatif.
- Outils d’évaluation continue de la performance.
- Prévision des besoins en compétences grâce à l’analyse prédictive.
- Mise en place de programmes de développement des talents basés sur des recommandations IA.
- Introduction au People Analytics : collecte, analyse et exploitation des données RH.
- Outils d’analyse prédictive pour :
- Anticiper les départs (turnover).
- Identifier les besoins en formation.
- Tableau de bord IA pour un suivi des KPIs RH en temps réel.
- Automatisation des tâches administratives avec des outils comme les RPA (Robotic Process Automation).
- Utilisation de l’IA pour optimiser la gestion des absences, congés et plannings.
- Exercice pratique : déploiement d’un chatbot RH pour répondre aux questions récurrentes des collaborateurs.
- Les enjeux éthiques : transparence, biais, confidentialité des données.
- Réglementations sur l’utilisation des données personnelles (RGPD).
- Bonnes pratiques pour une intégration éthique et réussie de l’IA en RH.