MARQUE EMPLOYEUR
Le marketing RH au service de l’entreprise Post Covid
Séminaire de formation inter-entreprises
Marque employeur
Objectifs
• Savoir comment attirer les talents. • Capter l’attention de nouveaux collaborateurs et optimiser leur intégration. • Améliorer la rétention des anciens et les fidéliser grâce au digital.
Public cible
DRH, RRH, responsable du recrutement, développement et communication.
IntervenantE
NOUR Bouakline
Tunisie
Une experte passionnée du digital mais aussi d'afrique avec un actif de présence sur la majorité des pays de l'afrique de l'ouest, depuis 2009, Nour Bouakline accompagne des entreprises africaines et multinationales dans leur transformation digitale, aussi bien le département Marketing que RH ou Communication. Elle considère le marketing comme un état d’esprit, une culture... ce qui lui permet d’intervenir au niveau des différentes entités de l’entreprise avec une vision « client (interne ou externe) ».

PROGRAMME DU SÉMINAIRE
01
Marketing RH
• RH : vers de nouvelles attentes ?
• Définition du marketing RH
• Pourquoi est-il important de considérer son collaborateur comme un client ?
• Marketing RH : quelles pratiques ?
• Transformation digitale et notion d’engagement
• Post Covid : en quoi est-ce important ?
02
L’importance de la marque employeur
• Covid… que s’est-il passé ?
• Identifier les valeurs de votre marque employeur
• Développer le sens de l’écoute pour mieux identifier les attentes
• Faire des collaborateurs des ambassadeurs de la marque employeur
• Communiquer en externe sur sa marque employeur pour attirer les talents
03
les tendances en matière de communication employeur
• Petit tour d’horizons des dernières évolutions
• Potentiel de chaque tendance
• Benchmark de bonnes utilisations
• Que retenir pour la communication employeur