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DOMAINE DE FORMATION

LE CAPITAL HUMAIN EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Conseil et Inscription au
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NOS THÈMES DE FORMATION​

  • Code du travail marocaine
  • Gestion de la discipline
  • Dialogue social relation du travail et syndicalisme
  • Gestion de la paie
  • L’essentiel de la paie pour DRH et RRH
  • Maîtrise du calcul de la paie et de l’organisation de la fonction RH.
  • Gérer les absences en paie
  • Piloter la masse salariale dans le secteur public
  • Gestion administrative du personnel
  • Établir le bilan social et les rapports sociaux obligatoires
  • Régime de retraite obligatoire, complémentaire et supplémentaire
  • Les fondamentaux de la pratique RH
  • Politiques et stratégies RH
  • La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : GPEC
  • La mobilité interne et la gestion des carrières des collaborateurs
  • L'évaluation des performances et des potentiels
  • Les outils de pilotage de la fonction RH
  • RH pour nouveaux managers
  • La digitalisation de la Gestion des Ressources Humaines : Perspectives, pratiques et contraintes
  • Pilotage par les indicateurs
  • Le tableau de bord des ressources humaines et l'élaboration du Bilan Social
  • Développer la qualité de Service de la fonction RH et la gestion des compétences
  • L’évaluation de la performance du personnel
  • Reconversion professionnelle
  • Technicité au Recrutement : Valider les compétences et les motivations du candidat et fiabiliser
  • Méthodologie et pratique de l’élaboration des fiches de fonction et des fiches de postes
  • Mettre en œuvre les bonnes pratiques pour réussir ses entretiens d'embauche
  • Recrutement à l'ère digitale
  • Optimiser votre sourcing digital pour recruter
  • Marque employeur et marketing RH : attirer les meilleurs talents
  • Direction et pilotage de la fonction formation
  • Gestion et financement de la formation
  • Ingénierie de la formation et de la professionnalisation
  • Ingénierie et conduite des projets de formation
  • Amélioration et performance du service formation
  • Le tableau de bord et les ratios de la formation
  • Gestion des instruments de la formation professionnelle et de l'emploi
  • Élaboration des plans de formation annuels et pluriannuels de l'entreprise
  • Audit du système de formation en entreprise
  • Élaboration du Bilan pédagogique et financier annuel
  • La communication RH au service des enjeux de la fonction RH
  • Les bons outils pour une communication interne ecace
  • Collaborer à distance
  • L’écoute active
  • Communication non violente
  • Dynamiser et démultiplier la communication interne
  • Communication de crise
  • Concevoir une stratégie et un plan de communication interne optimal
  • Développer la performance de ses supports de communication interne
  • Piloter et évaluer son activité de communication interne
  • Engager sa démarche de qualité de vie au travail
  • Faire face au risque de burn-out des collaborateurs
  • Prévenir et faire face au harcèlement moral
  • Réussir la mise en place de télétravail
  • Développer sa productivité au travail
  • Outil d'évaluation de collaborateur pour une meilleure motivation
  • Définir, accompagner et mettre en application un projet SIRH
  • Sécuriser vos contrats de travail et gérer au mieux vos RH
  • Les différents champs d’application d’un système d’information RH
  • Le SIRH : un outil au coeur de la performance RH
  • Comment valoriser son recrutement avec un SIRH
  • Intégration des nouveaux collaborateurs : comment optimiser son onboarding
  • Gestion des talents : que vous apporte concrètement un outil SIRH
  • L’apport d’un SIRH dans la gestion de la formation des collaborateurs
  • Rémunération et gestion de la paie : les apports d’un logiciel SIRH
  • Gestion des absences avec les logiciels SIRH
  • Social sourcing : assurer la communication entre SIRH et réseaux sociaux
  • Avantages SIRH : des bénéfices pour les managers et les collaborateurs

BEST OF

NOUVEAUTÉS 2023

  • Établir le bilan social et les rapports sociaux obligatoires
  • La digitalisation de la Gestion des Ressources Humaines : Perspectives, pratiques et contraintes
  • Développer la qualité de Service de la fonction RH et la gestion des compétences
  • Reconversion professionnelle
  • Optimiser votre sourcing digital pour recruter
  • Marque employeur et marketing RH : attirer les meilleurs talents
  • Audit du système de formation en entreprise
  • Élaboration du Bilan pédagogique et financier annuel
  • Collaborer à distance
  • Dynamiser et démultiplier la communication interne
  • Piloter et évaluer son activité de communication interne
  • Faire face au risque de burn-out des collaborateurs
  • L’apport d’un SIRH dans la gestion de la formation des collaborateurs
  • Social sourcing : assurer la communication entre SIRH et réseaux sociaux
  • Avantages SIRH : des bénéfices pour les managers et les collaborateurs

2022 EN QUELQUES CHIFFRES

7833

Participants formés en 2021

1869

Nombre de jours de formation

330

Formateurs, Consultants ayant travaillé

98.7 %

Taux de satisfaction client